На этом уроке мы обсудим, как выбрать векторы для своего развития и из чего состоит HR система.

HR исследователь – это видео курс для того, чтобы научиться делать глубокие HR исследования внутри компании. Он включает в себя обучение HR команды построению эффективной коммуникационной стратегии при проведении опросов внутри компании. Особое внимание уделяется опросам вовлеченности, примерам коммуникаций при подготовке комплексного исследования. 

Мастер по созданию HR бренда – это видео урок для тех, кто планирует связать свою карьеру с брендом работодателя или запускает разработку HR бренда внутри компании. Мы глубоко рассматриваем пошаговую разработку исследования по HR бренду и разработку EVP. Кроме этого видео урок содержит уже готовые решения для продвижения HR бренда.

Технолог по корпоративной культуре – это видео урок по подготовке специалистов, которые смогут создать, развивать и укреплять корпоративную культуру. Которые будут подходить к этим задачам осознанно, а не интуитивно, понимая технологии, приемы и эффективные подходы. Это видео урок про разработку ценностей и этапы анализа корпоративной культуры.

HR драйв - это видео урок по управлению изменениями внутри компании. Он поможет понять, как сделать коммуникацию для сотрудников, как правильно выстроить отношение к изменениям и как должна выглядеть контент стратегия при трансформации бизнеса. Также к уроку прилагается примеры готовых коммуникационных решений.

Объемное проектирование HR проектов необходимо тем специалистам, которые связывают свое будущее с развитием и создание проектов в обрасти HR, коммуникаций, бренда работодателя.

Карьерные страницы – могут быть разработаны на сайте компании, на отдельном сайте, посвященном карьере в компании, на сторонних ресурсах о карьере, чтобы представить возможности и бренд компании. Видео урок показывает основные подходы и шаги при разработке таких страниц.

Разрабатывать программы признания – это всегда очень приятные и интересные проекты.

Маркетинг в HR – это  обучающий видео урок по инструментам маркетинга для решения HR задач. Мы пройдем с Вами полный цикл от разработки HR продукта, до медиапланирования и продвижения, освоим и протестируем все каналы коммуникаций для HR маркетинга и подберем свой чек-лист полезных и легких идей, которые можно внедрить уже завтра.

Создание HR ДНК – это урок для компаний, где нужно все кусочки HR системы, ее процессы, ее процедуры, ее проекты собрать в единое целое. Когда важно создать команду единомышленников в HR команде, найти взаимосвязь и уникальные особенности компании с точки зрения HR процессов. Понять как лучше выстроить свою HR ДНК.

Синхронизатор изменений — это видео урок, помогающий разобрать по полочкам как работать в динамичном бизнесе, когда изменения — это неотъемлемая часть жизни компании.

Этот видео урок для тех HR специалистов и экспертов по корпоративным коммуникациям, которые хотят разобраться в теме построения корпоративной культуры и сделать первый шаги или\и систематизировать свою работу.

Мы бы хотели на этом видео курсе дать понятную схему создания команды амбассадоров и внутри и за пределами компании. Разобрать примеры коммуникаций и типы проектов, где системная работа с амбассадорами приводит к блестящим успехам.

Мастер фокус-групп. HR фасилитатор – это онлайн видео интенсив для HR специалистов, которым важно и необходимо работать с группами, проводить фокус-группы, вести стратегические сессии, развивать навыки тренера и\или фасилитатора. Фасилитатор — это человек, обеспечивающий успешную групповую коммуникацию. Обеспечивая соблюдение правил встречи, ее процедуры и регламента, фасилитатор позволяет ее участникам сконцентрироваться на целях и содержании встречи

Этот видео урок будет полезен HR командам и специалистам по внутренним коммуникациям, которые понимают, что работа с вовлеченностью сотрудников не ограничивается только опросом. Нужны хорошие проработанные фокус-группы, воркшопы и мастерские с сотрудниками и руководителями. Чтобы исследование было полноценным надо понимать, что и когда нужно еще сделать кроме самого опроса. И самое важное как грамотно построить эту работу. Мы будем готовиться к проведению всех видов встреч с сотрудниками, прорабатывать гиды и инструкции прямо онлайн.

Видео урок, чтобы полностью быть готовым к созданию сценариев и проведению нестандартных фокус-групп в рамках разработки HR бренда.

Часто бывает, что исследование HR бренда прошло, провели опросы, но что делать дальше не понятно. Результаты в цифрах никак не помогают создать EVP, возможно сам опросник был не заточен под компанию и ее потребности. Этот видео урок посвящен созданию хороших качественных опросников для исследования HR бренда. Мы будем вдумчиво и осознанно подходить к этой задаче, зная зачем и какие блоки вопросов у нас обязательно должны быть. Мы не будем просто брать готовый опросник и разбирать его. Мы будем сами его создавать. Здесь и сейчас. Онлайн.

Видео урок, чтобы выстраивать HR бренд сообщества На этом видео уроке мы будем подробно разбирать, что делать, когда EVP и HR бренд уже разработаны и хочется, наконец, использовать социальные сети и медиа ресурсы для продвижения и усиления HR бренда. При этом, мы обсуждать пути и возможности для создания HR бренд сообществ без бюджета, только силами сотрудников и SMM специалиста.

Система вознаграждения — это один из HR процессов, который нуждается в системе коммуникаций. Отличная, но не понятная для руководителей и сотрудников система вызывает отторжение и снижением вовлеченности сотрудников.

В рамках видео урока мы будем обсуждать конкретные шаги по реализации проекта вовлеченности своими силами

Мы поговорим о четком алгоритме разработки ценностей в компании своими силами.

Мы поговорим о том, что нужно сделать, если Вы только пришли в компанию и формируете осознанный план HR проектов.