Любой специалист по коммуникациям и HR эксперт знает, что написать хорошее деловое письмо очень важно. Знать как замотивировать, как поставить задачу, как дать обратную связь через деловое письмо – это не просто базовый навык бизнес-этикета, это фактор успеха коммуникаций.

Мастер фокус-групп. HR фасилитатор – это видео урок для HR специалистов, которым важно и необходимо работать с группами, проводить фокус-группы, вести стратегические сессии, развивать навыки тренера и\или фасилитатора. Фасилитатор — это человек, обеспечивающий успешную групповую коммуникацию. Обеспечивая соблюдение правил встречи, ее процедуры и регламента, фасилитатор позволяет ее участникам сконцентрироваться на целях и содержании встречи

Это один из наших старых видео уроков, которые мы любим проводить и для руководителей и для сотрудников. Говорят наш успех зависит от того, как мы продвигаем свои идеи. И это абсолютная правда.

Нет людей, которые не умеют выступать, есть те, кому нужно найти свой стиль и свой подход к выступлениям.

Продукт создан для: обучения навыкам публичных выступлений, разработке дизайна презентаций.

Рекомендован для: сотрудников и руководителей, которым важно улучшить навыки подготовки презентаций, публичных выступлений.

Область применения: обучение и развитие навыков коммуникаций.Мы готовим как к выступлениям масштабного характера, так и к рабочим совещаниям и встречам.

Эмоциональная устойчивость – это один из самых нестандартных видео уроков, который мы запустили. Это онлайн тренинг по управлению эмоциями – своими и чужими, понимание природы возникновения эмоций и самое главное выработка приемов, способов, фишек, стилей поведения – повышающих эмоциональную устойчивость.

Система Lean, Канбан, гибкие методики управления HR проекта в экспресс-тренинге для HR экспертов и тех, кто занимается крупными комплексными HR проектами.

Видео урок организован для руководителей, которым важно построить эффективную вовлеченную команду, найти подход к разным сотрудникам, понять принципы мотивации и инструменты повышения вовлеченности.

Видео урок организован для менеджеров по коммуникациям, HR менеджеров и руководителей, которым важно построить эффективную интерактивную коммуникацию с сотрудниками, оживить существующую систему внутренних коммуникаций и наладить диалог с сотрудниками.

Продукт создан для: создания живых форматов коммуникаций внутри компании;

Видео урок для создания уникальных коммуникационных материалов своими руками. От презентации, до плакатов и дайджестов. Базовые и совсем не базовые приемы создания красивых неповторимых материалов.

Этот видео урок предназначен для перезагрузки HR проектов. Мы пройдем все основные шаги ребрендинга HR проекта, управления отношением сотрудников к проекту и проработаем инструменты вовлечения целых команд в то, что Вы создаете.

HR start up – это видео курс, который помогает понять, с чего начинать собственный бизнес в области консалтинга, как запускать бизнес с нуля и как развивать.

Этот видео курс необходим для того, чтобы прямо на практике посмотреть пошаговый план и инструкцию как защитить свою HR идею, свой проект или как представить результаты своей работы. Мы возьмем и часть связанную с логикой и контентом, и часть с визуализацией и часть с выступлением. Все будем делать онлайн прямо здесь и сейчас.

Видео курс по созданию инновационных проектов силами сотрудников. Мы рассмотрим технологию и этапы запуска такого проекта, методы вовлечения сотрудников и коммуникационное сопровождение проекта.

Конфликты – это интересная и близкая тема для любого человека. Мы рассмотрим причины конфликтов, структуру реакции и поведения и варианты выхода из конфликтов.

Мастер вовлеченности – программа подготовки экспертов по вовлеченности внутри компании включает в себя комплексное обучение инструментам управления вовлеченностью сотрудников.

Видео курс, чтобы быстро и красиво делать свои рассылки. Этот видео урок чисто практический. Мы будем в программе Mailchimp без дизайнеров, без бюджета делать разные варианты рассылок. Вы реально прямо здесь и сейчас научитесь делать очень красиво и стильно рассылки для сотрудников. Кроме этого мы возьмем еще дизайн картинок и гифки для рассылок и всех остальных каналов коммуникаций тоже пригодится.

Лендинг для HR проекта — это универсальный инструмент коммуникаций. В одном месте — разместить информацию о проекте, цитаты и интервью, инфографику, видео, план график проекта. Так можно и сотрудников вовлечь и перед руководителями красиво и понятно презентовать и управлять отношением к HR проекту. Можно ли сделать самому? Можно.

Как часто приходит запрос на HR бренд и как часто проект не запускается из-за отсутствия бюджета. Этот урок актуален для тех кому просто необходимо разработать HR бренд в условиях ограниченного бюджета. Взять простые решения и подходы на себя. Сделать минимум, который уже будет работать для привлечения кандидатов, удержания сотрудников и развития талантов.

Видео курс, чтобы найти энергию, путь и инструменты. Коуч по вовлеченности – это программа для личной трансформации и работы с вовлеченностью руководителей и сотрудников на персональном уровне. Вы можете использовать эти навыки в компании, а можете развивать себя и независимо от основной работы. Мы хотим, чтобы Вы научились находить точки ресурса в себе, в других и трансформироваться, адаптироваться, быть в своем потоке. Зарабатывать.

Понять где и как удерживать свои личные границы. Как сформировать ощущение внутренней свободы и не предавать себя. 

Мастер-класс для тех кто хочет понять принцип и природу зависимостей на работе.

Речь идёт не только о любовных зависимостях, но и любых зависимостях психологического характера.

Некоторые вещи делают нас слабыми, а какие-то сильными. Что-то заставляет нас вести себя по другому. Где-то мы растём, а где-то собираем себя по кусочкам. Этот мастер-класс про осознанность отношений на работе.

Мы будем анализировать структуру нестандартного тренинга. Будем искать способы адаптировать программу обучения под аудиторию и добиваться результата.

Видео курс про внутреннее равновесие и работу в сложных эмоциональных ситуациях.

Что делать, если нет сил, если напряжение на пределе.

Как спланировать и провести стратегическую сессию для своей HR команды. Что обязательно нужно включить и учесть, чтобы получились необходимые проекты и изменения?